DIRETOR DE AGRICULTURA E DESENVOLVIMENTO RURAL, COMISSÃO DA CEDEAO

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Comissário para os Assuntos Económicos e Agricultura, o titular do cargo será responsável por prestar assistência técnica especializada em áreas técnicas específicas para a conceção e implementação de projetos técnicos na região, em conformidade com os objetivos da CEDEAO. Deverá igualmente assegurar a liderança e a gestão de setores-chave das atividades técnicas de importância substantiva para o cumprimento do mandato da Instituição. Compete-lhe ainda mobilizar recursos técnicos e financeiros para a política agrícola regional, bem como assegurar a monitorização e avaliação de todos os programas regionais no espaço da CEDEAO. Funções e Responsabilidades Liderar a elaboração e implementação da Política Agrícola da Comunidade Económica da África Ocidental (ECOWAP) na região, com especial enfoque no apoio aos Estados-Membros. Mobilizar recursos técnicos e financeiros para os programas regionais. Assegurar a supervisão da execução do programa agrícola regional, em coordenação e no âmbito de contratos estabelecidos com outros organismos regionais de integração. Demonstrar uma análise de alto nível sobre o setor agrícola e a capacidade de elaborar um programa inovador para superar os desafios. Manter-se atualizado relativamente às rápidas evoluções técnicas, políticas, sociais ou económicas nos diversos setores agrícolas. Coordenar as relações entre o setor agrícola e os setores relevantes, nomeadamente comércio, alfândegas, livre circulação, indústria e investigação agrícola. Desenvolver um quadro inovador de diálogo entre as partes interessadas, incluindo agricultores, decisores políticos, parceiros técnicos e financeiros, investigadores e comerciantes, … Coordenar uma rede de especialistas técnicos pares e decisores nos Estados-Membros, necessária para assegurar a implementação dos programas da ECOWAP. Implementar o mecanismo de monitorização e avaliação do setor agrícola. Organizar a Direção de forma eficiente, com linhas claras de responsabilidade hierárquica, burocracia reduzida e delegação adequada de responsabilidades e autoridade. Colaborar com a comissão parlamentar especializada relevante em matéria de legislação regional, conforme necessário. Assumir a liderança na promoção da transformação das cadeias de valor e do mercado comum agrícola HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Economia Agrícola, Agronomia, Administração de Empresas, Planeamento e Desenvolvimento Regional ou área relacionada, obtido numa universidade reconhecida.  12 anos de experiência relevante na articulação de análise económica e quantitativa com intervenção em políticas públicas nas áreas do agronegócio, desenvolvimento de cadeias de valor e desenvolvimento agrícola e rural. Demonstrar competência no planeamento e na implementação de estratégias e programas relacionados com a intensificação sustentável e a diversificação dos sistemas de produção agrícola, bem como com o desenvolvimento do agronegócio no âmbito de cadeias de valor inclusivas e sustentáveis, no contexto das transformações agrícolas e rurais orientadas para a segurança alimentar sustentável e a redução da pobreza. Demonstrar capacidade para coordenar um ecossistema agrícola Mobilizar recursos técnicos e financeiros Possuir bons conhecimentos do setor agrícola, incluindo culturas agrícolas, pecuária e pesca, …)   Demonstrar conhecimento em análise de programas e políticas em países em desenvolvimento, nas áreas do agronegócio, do desenvolvimento de cadeias de valor e das questões relacionadas com o desenvolvimento agrícola e rural.  Capacidade técnica para desenvolver uma visão, missão e estratégias, com foco nas necessidades dos Estados-Membros, e para ajustar as estratégias em função de circunstâncias em evolução  PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, assim como do estado/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-Membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho. Consistência em ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conotam um profundo compromisso de fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias. Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar a conformidade, construir compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança. Capacidade de respeitar adequadamente a hierarquia. Capacidade de promover uma cultura onde cada pessoas se sinta responsavel pelos resultados. Capacidade de exercer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades do projeto e realização de programas de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO. Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir níveis elevados de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa. Capacidade de coordenar a gestão de projetos, controles internos e administração de recursos financeiros e de abordar questões de forma confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam a imparcialidade e apartidarismo. Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para abordar simultaneamente uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos. Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para atingir objetivos na definição e avaliação de padrões e indicadores de serviço. Capacidade de motivar e implicar os outros na promoção e adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente. Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e de criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente. Conhecimento do ambiente de regulação antidiscriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, que respeita a diversidade cultural e a igualdade de gênero e que é livre de assédio. Compreensão de diversas visões culturais, especialmente da África Ocidental, sensbilidade às diferenças de grupo e questões de gênero, e capacidade de contribuir, defender e/ou desenvolver políticas sensíveis ao gênero e à diversidade cultural. Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo podendo efetivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados. Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garantir uma participação equitativa de mulheres e homens em todas as áreas de trabalho. Capacidade de permanecer objetivo na gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições e de género, e incentivar outros funcionários a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Compreensão da estrutura organizacional, cultura e dinâmica do ambiente de trabalho da CEDEAO. Capacidade de aplicar o conhecimento do quadro jurídico da CEDEAO, prioridades estratégicas e normas operacionais para desenvolver/modernizar políticas e programas e/ou implementar políticas e programas de forma sustentável e eficaz. Perspicácia empresarial, social e política bem desenvolvida, demonstrando um forte compromisso com a visão e o mandato da CEDEAO, juntamente com um amplo conhecimento das situações e tendências económicas, políticas e sociais nos Estados-Membros. Boa capacidade de juízo e decisão em assuntos relacionados com o desenvolvimento de políticas e estratégias importantes para a realização do mandato da CEDEAO e a melhoria dos resultados para os Estados-Membros Capacidade de analisar relatórios, assim como dinâmicas socioeconómicas e institucionais e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e desenvolver soluções inovadoras e alternativas para enfrentar barreiras e alcançar prioridades estratégicas/operacionais. Capacidade de antecipar e interpretar os efeitos das alterações ambientais (sociais, económicas e políticas), assim como o seu impacto e fazer recomendações. Capacidade de identificar/abordar pontos fortes e fracos, estimular a criatividade, reduzir a resistência à mudança e melhorar a consecução de objetivos estratégicos. Capacidade para tomar decisões prudentes relativas à gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais.  Capacidade de ouvir atentamente e entender as perspetivas dos outros para fazer afirmações, decisões ou recomendações informadas. Capacidade de construir múltiplas relações de colaboração externas para apoiar os objetivos estratégicos e operacionais; identificar os principais problemas e acomodar os principais intervenientes com uma comunicação bem concebida e planos de gestão das partes interessadas. Capacidade de comunicar com clareza e convicção, fazer apresentações convincentes que promovam novas percepções, ideias e perspetivas e uma melhor compreensão de questões e desafios. Demonstrar habilidades de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte no seio dos membros da equipa, demonstrar cuidado e fazê-los se sentir valorizados e impulsionar a implicaçãoo dos funcionários em todas as instituições e agências. Excelentes habilidades de negociação e gestão de conflitos com foco na construção e nutrição de relacionamentos eficazes e colaborativos. Proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC). Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). O domínio duma segunda língua será uma mais valia. Capacidade de elaborar planos, definir objetivos claros de forma consistente e ter uma supervisão eficaz das práticas de gestão de desempenho para garantir que as metas e padrões sejam atingidas. Capacidade de defini GRAU:  D1 SALÁRIO ANUAL:  UA 81,435.54/USD 128,488.99 LIMITE DE IDADE : Ter menos de 50 anos Método de avaliação : A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura. Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026 Experience level: Director · Function: Management