PROFISSIONAL PRINCIPAL RESPONSÁVEL PELA INVESTIGAÇÃO E SUBVENÇÕES, ORGANIZAÇÃO OESTE-AFRICANA DA SAÚDE

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Diretor do Departamento de Saúde Pública e Investigação, o Profissional Principal responsável pela Investigação e Subvenções supervisiona a coordenação de: Elaboração e implementação de programas de investigação regionais em áreas de interesse para a OOAS. Elaboração e implementação de um Plano Regional de Reforço das Capacidades de Investigação. A divulgação, síntese e tradução dos resultados da investigação em políticas e práticas. Elaboração de uma estratégia e reforço das capacidades para a mobilização de subvenções de investigação. As suas principais funções incluem: Identificar as prioridades e necessidades da unidade, identificar as ações a promover dentro da unidade, desenvolver planos, estratégias e produtos de conhecimento, supervisionar os responsáveis pelos programas, coordenar o orçamento da unidade, acompanhar e avaliar as atividades da unidade, gerir a parceria e garantir a qualidade. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES O titular do cargo deve participar na coordenação a nível regional para: Avaliar as necessidades em matéria de desenvolvimento da investigação, o processo de desenvolvimento da investigação, a divulgação da investigação e o ambiente de investigação nas instituições de investigação e académicas / no setor terciário. Promover um programa de investigação colaborativo com instituições de investigação e académicas, bem como com o setor terciário. Desenvolver um programa regional de investigação em parceria com essas instituições. Reforçar capacidades de investigação e propor programas de desenvolvimento de competências. Identificar os recursos e as partes interessadas fundamentais Definir as prioridades de investigação de acordo com as áreas temáticas prioritárias da OOAS. Elaborar planos e políticas para responder às necessidades prioritárias de investigação. Implementar uma ação intersetorial para apoiar os objetivos de investigação com instituições de investigação e académicas. Recolher dados de investigação, desenvolver e implementar uma plataforma de transferência de conhecimentos para traduzir esses dados em políticas e práticas. Garantir a liderança regional no domínio das intervenções de investigação. Avaliar programas de investigação e fornecer garantia de qualidade. Contribuir para a mobilização de subsídios para melhorar as atividades de investigação da OOAS. Facilitar a procura de financiamento a nível regional e nacional. Realizar todas as outras tarefas conforme solicitado pelo supervisor. HABILITAÇÕES ACADÉMICAS, EXPERIÊNCIA E COMPETÊNCIAS EXIGIDAS Ser médico e possuir um doutorado em Saúde Pública obtido em uma universidade reconhecida. A comprovação de uma publicação científica é essencial.  Comprovar pelo menos dez (10) anos de experiência profissional, em cargos de responsabilidade cada vez mais elevados, na área de gestão e implementação de programas complexos de saúde pública, incluindo dois (2) anos no âmbito internacional e dois (2) anos em um cargo de supervisão;  Possuir um conhecimento aprofundado dos princípios e práticas da gestão da saúde pública no espaço CEDEAO; Possuir experiência comprovada em saúde pública e saúde populacional, especialmente no que diz respeito a epidemias de doenças infecciosas; Possuir um bom conhecimento e experiência prática na organização de sistemas de saúde e investigação em saúde na África Ocidental, bem como no trabalho em colaboração com instituições doadoras. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização.   Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade.  Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de forma eficaz. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano estratégico/prioridades, assim como da situação económica, política e social e tendências nos Estados membros, no que diz respeito à sua própria área de atividade. Conhecimento das melhores práticas da CEDEAO, abordagens de gestão de programas e técnicas de investigação para liderar e/ou contribuir para o desenvolvimento ou avaliação de programas, projetos ou iniciativas. Conhecimento profundo das regras e procedimentos da CEDEAO, a fim de interpretar e aplicar adequadamente as diretivas, fornecer conselhos técnicos, orientar os colaboradores e avaliar os desempenhos. Capacidade de analisar uma situação por meio de indicadores para avaliar os custos, benefícios, riscos e chances de sucesso, na tomada de decisões. Capacidade de reunir informações de diferentes fontes para identificar a causa dos problemas, as consequências de causas alternativas de ação, os obstáculos potenciais e as formas de evitar o problema no futuro. Capacidade de decompor situações/informações muito complexas em termos simples para explicar recomendações e conclusões destinadas a resolver problemas ou melhorar operações/programas/projetos. Capacidade de desenvolver novas perspetivas sobre situações, aplicar soluções inovadoras a problemas e conceber novos métodos de abordagem de problemas ou ruptura quando os métodos e procedimentos estabelecidos são inaplicáveis ou obsoletos. Proficiência em francês e inglês oral e escrito. Capacidade de comunicar com impacto, de forma clara, concisa, sucinta e organizada, transmitindo credibilidade e confiança ao fazer apresentações, definir expectativas e explicar questões complexas. Capacidade de escuta e de interpretação correta das mensagens dos outros, e de responder adequadamente.  Habilidades e técnicas de redação (por exemplo, propostas, termos de referência, avaliações de programas, planos, processos empresariais) com boas capacidades de edição. Capacidade de dar opiniões francas, reconhecer, abordar as deficiências e motivar os colaboradores diretos a trabalhar com o máximo de empenho. Fluência em expressões orais e escritas numa das línguas oficiais da CEDEAO (inglês, francês e português). Habilidades de organização e de gestão de projetos/programas com experiência significativa na identificação de cronogramas, metas, custos e recursos necessários para obter resultados operacionais/programas/projetos.  Capacidade de definir metas e objetivos eficazes para si mesmo, para os outros e para a divisão e ajustar as prioridades do trabalho ou do projeto em resposta às circunstâncias em evolução. Capacidade de identificar lacunas que afetam o cumprimento das expectativas do programa/projeto e de conceber e implementar planos de intervenção necessários para construir a capacidade desejada (por exemplo, formação, realinhamento estrutural, parcerias, reafetação de recursos). Capacidade implementar práticas rigorosas de seguimento e avaliação e para estabelecer calendários de apresentação de relatórios regulares relevantes para obter os principais resultados.    Capacidade de planificar, organizar, controlar recursos e respeitar políticas, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos. GRAU:  P5 SALÁRIO ANUAL:  UC 61,491.05/ USD 97,020.58 LIMITE DE IDADE : Ter menos de 45 anos Método de avaliação : A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura. Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026 Experience level: Director · Function: Management